60時間超の割増賃金率変更における随時改定について

　2023年4月1日より、中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％になりました。今回の法施行に伴い、新たに60時間超の時間外労働の割増率を50％に引き上げた事業所については、随時改定に注意しなければなりません。
　時間外労働にかかる賃金は非固定賃金だから随時改定には当たらないと思い、見逃してしまいそうですが、時間外労働の割増率の変更は固定的賃金の変動とみなされるため、注意が必要です。
　以下、3例紹介します。