Q. パートタイマー(短時間就労者)は雇用保険(失業保険)に加入できますか?

A. できます。ただし、労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等により 明確に定め 
  られている場合であって、次のいずれにも該当するときに 限り、被保険者として取扱われ 
  ます。

 1. 1週間の所定労働日数が20時間以上であること。
 2. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
  
   具体的には次のいずれかに該当する場合となります。

   ・ 期間の定めがなく雇用される場合
   ・ 雇用期間が31日以上である場合
   ・ 雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合
   ・ 雇用契約に更新規定がないが同様の雇用契約により雇用された労働者が
     31日以上雇用された実績がある場合(注)
                                   
    (注)当初の雇入れ時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、 
       その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点 
       から雇用保険が適用されます



   
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